Einführung in Diversity Management: Chancen erkennen, Vielfalt stärken – Am 25. Okt. 2024 13:00 bis 17:00 Uhr

Termin: 25.10.2024, 13 – 17 Uhr

„Einführung in Diversity Management: Chancen erkennen, Vielfalt stärken“

Diversity wird bei euch zwar großgeschrieben, bleibt aber über die Worte hinaus immer noch sehr vage?

Du möchtest, dass sich das endlich mal mehr in der Praxis zeigt, dass verschiedene Generationen, Kulturen und Gender hervorragende Chancen bringt, auch eurer Unternehmen zukunftsfähiger zu machen.

Durch den Workshop „Einführung in Diversity Management: Chancen erkennen, Vielfalt stärken“ wirst du …

• die Bedeutung und Vorteile von Diversity Management noch besser verstehen, sodass du dies fundiert in deinem Unternehmen kommunizieren kannst.
• erste Schritte zur Förderung von Vielfalt in deiner Organisation planen und umzusetzen, weil dir unbewusste Vorurteile bewusst geworden sind und du besser mit ihnen umgehen kannst
• ein (noch besseres) Arbeitsumfeld schaffen, das allen Mitarbeitenden wertschätzend begegnet und deren Potenziale optimal nutzt.

Du erhältst im Workshop „Einführung in Diversity Management: Chancen erkennen, Vielfalt stärken“ einen praxisnahen Einstieg in die Grundlagen des Diversity Managements.

Als zertifizierte Diversity Managerin befähige Yvonne Hägle Unternehmen und Institutionen dazu, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld sicherzustellen, in dem sich alle Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, entfalten können und mit ihren individuellen Stärken zum Unternehmenserfolg beitragen.

Im 4-stündigen Workshop mit ihr wirst du das Wichtigste erfahren über:

• Was bedeutet DEI im Unternehmenskontext? Grundlagen von Diversity, Equity und Inclusion- Wie beeinflusst eine diverse Belegschaft die Innovationskraft, Kreativität und Wettbewerbsfähigkeit? Vorteile von Diversity für Unternehmen:
• Reflexion von unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) und wie man diesen im Arbeitsalltag aktiv begegnen kann. Erkennen und Überwinden von Vorurteilen
• Erfolgreiche Strategien und Maßnahmen zur Förderung von DEI in Teams und Organisationen. Best Practices im Diversity Management
• Erste Ansätze zur Förderung von Vielfalt in ihrem beruflichen Umfeld.
• Gemeinsame Erarbeitung eines Diversity Action Plans.